工作职责：
1、针对公司业务，通过梳理并优化现有数据分析的内容、流程和机制，深度挖掘数据价值，提供人力资源数据策略支持；
2、支持对接公司重点人力资源项目，借助数据分析，发现人力资源管理问题，提出改进意见，探索和研究提高人力ROI的方法，为公司人才规划和发展提供建议；
3、完成行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析，输出人力资源分析报告，为管理层决策提供支持，并在业务扩张过程中持续提供支持；
任职资格：
1、本科及以上学历，统计学、经济学、信息管理系统，计算机相关专业优先；
2、1年以上数据工作经验；
3、优秀的商业分析能力（结构化思维）、敏锐的数据洞察力；
4、具备良好的沟通协调能力、学习能力，成就驱动，极强的保密意识和良好的职业道德；
5、具备专业的数据处理和分析能力，精通数据分析工具，如excel、tableau、R、python等，能够熟练使用PPT、Excel等工具；
