1、负责所管核的员工考勤统计、薪资、绩效、奖金核算；
2、负责请休假、入离转调等人事制度搭建与流程梳理；
3、随时关注外部市场信息及相关政策，为公司薪酬策略的调整提供及时的建议和有效的依据；
4、负责公司五险一金、月度报税事宜以及员工档案管理；
5、负责推进薪酬系统、统筹管理项目进度，进行数据分析。

1、全日制本科及以上学历，人力资源、财务等管理类相关学科专业；
2、2年及以上薪酬、绩效管理相关工作经验，熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程；
3、熟练掌握office办公软件，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；
4、品德优秀，责任感强，原则性强，具有良好的团队合作精神与抗压能力。