1、协助人力资源负责人制定人力资源规划，完善人力资源工作体系；
2、负责项目团队搭建和人才引进工作，掌握多元化招聘渠道和方法，有效管理招聘渠道；
3、执行年度招聘、培训及文化、薪酬、绩效管理及企业文化活动计划，制定、执行各项费用预算；
4、掌握各部门招聘、培训及人才留用需求，拟定招聘、培训、薪酬、绩效及企文方案并报审、执行；
6、协助部门经理开展其他人力资源工作。

1、本科以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验，有购物中心或甲级写字楼管理经验优先；
2、擅长招聘、培训板块，目标导向明确，有一定的渠道资源及储备优先；
3、具有较强责任心、沟通协调能力，具有良好的语言及文字表达能力；
4、可接受2019/2020年人力资源相关专业应届毕业生。