1、根据公司目标和发展规划拟定公司人力资源规划，搭建完善人力资源体系；
2、组织建立和完善公司各项人事制度、工作指引；
3、负责项目筹备期至运营期的人才引进和团队班子搭建，管理日常招募、聘用工作；
4、负责公司员工的培养、能力开发及任用；
5、统筹目标管理，落实绩效考核及薪酬福利管理。
6、关注员工动态，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

1、本科以上学历，5年以上大型企业人力资源管理经验（3年以上同等岗位管理经验），有标杆购物中心或甲级写字楼管理经验优先，项目筹备期团队搭建经验者优先；
2、熟悉人力资源管理流程、行业政策及法律法规；
3、具有较强的规划、沟通协调能力，具有良好的语言及文字表达能力；
4、具有良好的管理能力，忠诚敬业、能承受较大工作压力。