工作职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、年龄28-45岁，大专以上学历，具有助理人力资源管理师以上证书。
2、3年以上人力资源管理经验，能熟练运用办公软件。
3、有责任心，较强的服务意识，具有一定的组织、协调、统筹管理的能力。
4、思路清晰、工作有条理，细心耐心，能够承受一定的工作压力。
