工作职责：
1、协助编制公司年度培训计划，培训费用预算；按计划组织各类培训活动，有效控制培训成本。
2、协助编制公司年度企业文化活动，并组织实施；负责公司内刊的建设。
3、负责内部培训课程的开发、内训师团队建设。
4、负责开拓外部培训资源，并组织各部门员工参加，提升员工的专业能力及综合素质。
5、评估培训实施效果，督促各部门深化培训成果，提升工作水平。
6、协助人力资源经理进行项目人力资源专员的指导与考核；
7、领导交代的其他工作。
任职资格：
I、学历及专业背景要求（含资格证书要求）
行政管理、管理等相关专业本科以上学历，持人力资源管理师证优先。
II、经验要求
4年以上人力资源工作经验；具有大中型房地产企业2年以上同职工作经验者优先。
III、其它工作技能要求
业务技能及专业知识：熟悉培训、职业发展等模块，熟悉外部培训资源，熟悉物业行业培训工作特点；
能力要求：具有良好的沟通协调能力，办事踏实、耐心、仔细；
语言及计算机要求：熟练掌握Office办公软件。
