工作职责：
1、负责协助完善和推动落实薪酬绩效体系，分析内部薪酬及外部市场数据，做好薪酬数据调研及分析，协助开展阶段性调薪工作；
2、负责绩效工作的执行和落地，定期整理及分析绩效考核数据，参与审核各项业务绩效激励奖金，结合业务考核数据，提出绩效激励方案优化建议；
3、负责协助开展年度人力成本预算编制工作，定期分析人力成本预算使用情况，输出统计报表；
4、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、统招本科以上，人力资源管理等相关专业优先；
2、1-3年薪酬绩效工作经验，具备薪酬绩效模块的项目性工作统筹能力；
3、熟练掌握Excel、Access等数据处理工具；
4、良好的逻辑思维能力，擅长数据处理及分析，沟通能力、执行能力强。
