工作职责：
1. 完成月度薪酬核算、发放、报税，完成月度发薪数据分析报告制作；熟悉薪酬和payroll相关业务；
2. 协助薪酬管理相关规则梳理、完善工资管理制度、优化payroll流程；
3. 熟悉人力资源相关系统的数据管理与流程管理，并参与人力资源相关系统建设；
4. 熟悉各地劳动法规和社保/公积金知识；
5. 参与年度人力成本预算的编制，并跟踪其执行情况。
任职资格：
1. 服务大型企业相关HR service，有人力资源相关系统实施经验，有SAP操作经验优先；
2. 本科及以上学历，2-3年薪资福利实务操作经验；
3. 熟悉的OFFICE软件（EXCEL）操作技能；
4. 积极的工作态度，认真、负责、有耐心，良好的沟通能力以及执行力。
